深圳市思博企業(yè)管理咨詢(xún)有限公司(sinbo) 是擁有多年管理實(shí)踐的實(shí)戰型管理咨詢(xún)企業(yè)，思博數十人的咨詢(xún)師團隊用近十年的時(shí)間潛心研究世界管理大師彼特·德魯克的目標管理及臺灣陳宗賢教授的企業(yè)經(jīng)營(yíng)計劃管理，同時(shí)深入日本、臺灣、歐美等知名企業(yè)學(xué)習先進(jìn)管理理念及技能，結合中國企業(yè)本土化的特點(diǎn)，成功研究出一套適合中國國情的企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理系統《企業(yè)年度經(jīng)營(yíng)計劃與全面預算管理》。該系統在思博團隊的潛心指導下，已成功幫助中國數百家企業(yè)實(shí)現年業(yè)績(jì)增長(cháng)40%
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| 中山企業(yè)薪酬管理咨詢(xún)公司：企業(yè)薪酬調整標準 |
| 瀏覽量：1587次 發(fā)布日期：2020-9-8 16:58:09 |
薪酬調整是人力資源管理的重要激勵方式之一，薪酬調整就是要充分體現企業(yè)戰略競爭力，從而有效促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。薪酬調整如何上承戰略、下接員工業(yè)績(jì)貢獻，一直是困擾企業(yè)人力資源管理的一個(gè)現實(shí)問(wèn)題。
企業(yè)薪酬咨詢(xún)公司在大量的薪酬咨詢(xún)項目中發(fā)現，企業(yè)普遍存在關(guān)于薪酬調整標準的問(wèn)題。在了解薪資調整標準之前，讓我們先了解一下薪酬的管理模式： 1.薪酬模式概念 根據公司的實(shí)際情況和崗位序列的特點(diǎn)，公司采用不同的薪酬模式和薪酬結構，薪酬模式指薪酬設計的核心理念，不代表薪酬結構的絕對固化。 2.崗位績(jì)效獎金制度和年薪制(工資計時(shí)制) 崗位績(jì)效獎金制，也稱(chēng)計時(shí)制工資模式，它以員工自身的工作崗位為基礎，根據公司的崗位價(jià)值評估確定工資的等級，并根據公司當月的處理費福利和員工當月的考核結果支付勞動(dòng)報酬。 年薪制即約定年度總薪酬和固浮比例的一種薪酬管理制度，其實(shí)質(zhì)與計時(shí)制相同，適用于公司高層管理人員或核心技術(shù)人員。 3、提成工資制 它主要適用于公司的業(yè)務(wù)系列崗位。工資的收入主要基于績(jì)效傭金。 4、計件工資制 計件工資制是指根據員工完成的勞動(dòng)量和按照預先規定的計件單位進(jìn)行計算和支付的工資計算方法，適用于操作序列中的員工。 5、協(xié)議工資制 (1)特殊人才(或關(guān)鍵崗位人才)，包括大貢獻者、稀缺人才、工程師、顧問(wèn)、特殊人才等。，公司不參與不同級別和職級的定薪和調薪，其工資標準、分配辦法、晉升依據和考核辦法由雙方協(xié)商確定。 (2)為保證協(xié)議工資員工的順利工作，協(xié)議工資員工及其工資員工應嚴格保密，嚴禁員工相互打聽(tīng)。 接著(zhù)，中山企業(yè)薪酬管理咨詢(xún)公司，帶大家了解一下薪酬調整的調薪標準： 1.員工的級別和職級應根據當前職位對應的工資的級別和職級逐步進(jìn)行調整。在特殊情況下，總經(jīng)理、總經(jīng)理和總經(jīng)理部主任應同意簽署特別批準。 2.對公司有突出貢獻或與公司有特殊協(xié)議的人員，如果薪酬調整標準不符合公司制定的制度，必須經(jīng)總經(jīng)理部經(jīng)理、總經(jīng)理和董事長(cháng)同意后方可實(shí)施。 3、政策性工資調整標準，參照國家政策、行業(yè)水平或通貨膨脹率、 4.調資計算時(shí)間:從調資批準后的次月開(kāi)始計算，特殊情況另行討論。 5.有下列情形之一的，不得申請增加。 (1)一年內連續三個(gè)月的績(jì)效考核平均得分低于80分。 (2)調薪期間未完成試用期的員工，以及表現突出的員工將特別申請。 (3)已經(jīng)提出離開(kāi)或準備離開(kāi)的人。 (4)當年有嚴重失職或受到嚴重處罰的。 (5)兼職人員不受本制度約束和管理，其增加措施應單獨協(xié)調和溝通。 6.有下列情況者經(jīng)提報并經(jīng)綜合管理部經(jīng)理、總經(jīng)理、董事長(cháng)等審核同意可不必在職等職級評定時(shí)進(jìn)行特殊調薪。 (1)對部門(mén)或者公司有特殊重大貢獻的。 (2)總經(jīng)理和董事長(cháng)同意的具體對象和具體理由。 (3)公司可以根據實(shí)際經(jīng)營(yíng)情況、管理制度對員工的考核、員工工作年限的考核記錄、崗位變動(dòng)等情況調整員工的薪酬等級和工資標準。 以上就是中山企業(yè)薪酬管理咨詢(xún)公司關(guān)于企業(yè)薪酬調整標準的相關(guān)介紹。 |
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