深圳市思博企業(yè)管理咨詢(xún)有限公司(sinbo) 是擁有多年管理實(shí)踐的實(shí)戰型管理咨詢(xún)企業(yè)，思博數十人的咨詢(xún)師團隊用近十年的時(shí)間潛心研究世界管理大師彼特·德魯克的目標管理及臺灣陳宗賢教授的企業(yè)經(jīng)營(yíng)計劃管理，同時(shí)深入日本、臺灣、歐美等知名企業(yè)學(xué)習先進(jìn)管理理念及技能，結合中國企業(yè)本土化的特點(diǎn)，成功研究出一套適合中國國情的企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理系統《企業(yè)年度經(jīng)營(yíng)計劃與全面預算管理》。該系統在思博團隊的潛心指導下，已成功幫助中國數百家企業(yè)實(shí)現年業(yè)績(jì)增長(cháng)40%
專(zhuān)注于制造業(yè)企業(yè)10余年
幫助制造業(yè)企業(yè)業(yè)績(jì)增長(cháng)40%
| 兩年的長(cháng)跑，成就美滿(mǎn)的"婚姻"|思博咨詢(xún)與中山凱芙家具《人力資源全面升級管理》項目啟動(dòng) |
| 瀏覽量：1446次 發(fā)布日期：2021-4-1 15:09:47 |
2021年3月15日，思博咨詢(xún)集團與中山市凱芙家具有限公司《人力資源全面升級管理》項目啟動(dòng)會(huì )在凱芙家具會(huì )議室隆重舉行。 凱芙武總以及凱芙全體中高層;思博創(chuàng )始人嚴敏先生，項目經(jīng)理王文樹(shù)老師一起出席本次啟動(dòng)會(huì )，共同見(jiàn)證項目啟動(dòng)。 思博項目創(chuàng )始人嚴敏致辭：
思博嚴敏先生用小孩請家教，進(jìn)輔導班通俗易懂的生活例子詮釋了凱芙引進(jìn)第三方背后的含義，并且介紹了整個(gè)項目團隊，以及陳述了項目的運作方式以及項目成功的前提與要素，還有老師最近的一些工作安排，最后預祝項目圓滿(mǎn)成功，為凱芙的升級，凱芙的變化，一起助力，一起賦能。 凱芙武總致辭：
跟思博接觸近兩年的時(shí)間，經(jīng)過(guò)多方考慮最終決定合作人力資源項目。人力資源管理的瓶頸是我們當下面臨比較嚴峻的問(wèn)題，很多管理人員跟著(zhù)公司很久，但隨著(zhù)公司的發(fā)展需要更多優(yōu)秀的人才進(jìn)來(lái)，這時(shí)原來(lái)的薪酬機制已經(jīng)滿(mǎn)足不了，新引進(jìn)來(lái)的人與原來(lái)的必有隔閡，很多時(shí)候我們不是不想給錢(qián)，而是不知道怎么給，給了后還不會(huì )有矛盾。對于企業(yè)來(lái)說(shuō)最根本的就是活下去，并且持續的活下去，現在整個(gè)外部環(huán)境競爭都是非常激烈的，很?chē)谰?，公司現有的人才體系管理制度，已經(jīng)沒(méi)有辦法支撐公司未來(lái)的發(fā)展，我們需要一套科學(xué)有效的薪酬機制，讓能人可以留下，優(yōu)秀的人可以進(jìn)來(lái)。 本次管理變革我們不是**次做，也不會(huì )是最后一次做，我希望我們整個(gè)團隊調整好心態(tài)。變革這件事肯定是毫無(wú)逆轉的，不可能有將就，我們要積極應對，既然是變革肯定會(huì )觸碰到利益，就看大家以怎樣的心態(tài)去看待這個(gè)問(wèn)題，不以時(shí)間論英雄，變革不是老板一個(gè)人的事，也不是各位某一個(gè)人或者思博老師一個(gè)人的事，是我們三方一起努力的方向，既然我們認定這個(gè)方向是對的，那即使我們在這個(gè)過(guò)程中很艱辛也會(huì )有很多的困難，那我們也要想辦法去戰勝它，因為只有這樣我們團隊才能上升一個(gè)臺階，才能迎接一個(gè)嶄新的未來(lái)。 中山凱芙家具簡(jiǎn)介
中山市凱芙家具有限公司，是一家專(zhuān)業(yè)生產(chǎn)玻璃藝術(shù)家具、仿古、現代裝飾鏡的企業(yè)，本公司一直專(zhuān)門(mén)從事鏡面產(chǎn)品生產(chǎn)并外銷(xiāo)到30多個(gè)國家和地區。公司位于美麗的城市廣東省中山市，交通便捷。毗鄰廣州、深圳及香港?，F占地50000平方米，員工350人。 公司成立至今，始終以**特色的產(chǎn)品設計，高標準的質(zhì)量要求，產(chǎn)品暢銷(xiāo)海內外，贏(yíng)得廣大客戶(hù)的**，未來(lái)公司將以現代化的管理、最個(gè)性的設計以及**質(zhì)的品質(zhì)，為廣大海內外客戶(hù)服務(wù)。 |
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